工作中，这三个方法可以让LGBT友好政策发挥作用
工作中，这三个方法可以让LGBT友好政策发挥作用
- 现在，针对多样性的商业案例层出不穷，企业界在工作场合中为LGBT人群（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者）争取更大的平等权利方面取得了坚实的进展。
- 现在，针对多样性的商业案例层出不穷，企业界在工作场合中为LGBT人群（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者）争取更大的平等权利方面取得了坚实的进展。
当今的美国，75%的公司都严格参照性别认同制定了非歧视政策，93%的公司制定了涉及性取向的政策。世界五百强企业中提供员工平等福利计划（福利计划的英文名中，domestic
partner带有同性同居的意味）的比例从1999年的14%上升到2015年的64%。在这些五百强企业中，有40%提供包含变性人在内的医疗保险，在2002年这个比例还是0。
在过去几十年的大量的调查研究中，我们发现，多样性不仅有益于推动生产力、合作、创新和创造力，还能够提升公司声誉、促进招聘和留住人才。当今企业仍在不断努力适应不断发展的多样化的劳动力，并且制定一些政策，为全体员工创造安全和高效的生产环境。
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